به گزارشروابط عمومی شرکت آب منطقه ای کرمانشاه در این جلسه، اعضای کارگروه به بررسی وضعیت موجود فرهنگ سازمانی پرداختند و راهکارهایی عملی برای ارتقای اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری، همکاری تیمی و احترام متقابل میان همکاران و شهروندان ارائه کردند.
بر اساس مصوبات جلسه، برنامههای آموزشی کارکنان، ترویج ارزشهای اخلاقی و بهبود فرآیندهای پاسخگویی به مردم بهصورت عملیاتی اجرایی خواهد شد تا علاوه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، اعتماد عمومی و رضایت مردم نیز افزایش یابد.
دکتر شیخیفر در این نشست با بیان دیدگاه صریح و بدون تعارف خود، بر لزوم اصلاح ساختارها و شفافسازی سیستم گزارشدهی تأکید کرد و نکات کلیدی برای بهبود عملکرد سازمانی را مطرح کرد.
فرهنگ سازمانی که از جمله موضوعات مورد توجه مقام معظم رهبری است، در ارزیابی سال جاری شرکت نقش محوری دارد. محورهای اصلی توسعه فرهنگ سازمانی شامل استانداردسازی رفتار، گفتار و پوشش، برگزاری دورههای آموزشی و تعیین معیارهای اختصاصی برای ارزیابی عملکرد کارکنان است.
